L’association propose, aux pépites qui ont signé la charte commune, de participer aux ateliers suivants:
| Titre | Objectif | Contenu |
| Réunion information collective | Faire connaissance avec l’association Actions Femmes Bretagne, les prestations qu’elle propose en individuel et en groupe… | En groupe, vous rencontrez toutes les nouvelles candidates adhérant à l’association, vous découvrez les différents dispositifs qui vous sont proposés et vous signez la charte. |
| Valoriser mon identité professionnelle | Identifier votre talent signature Valoriser vos réalisations professionnelles. | S’approprier quelques clefs permettant une définition précise de la valeur de mon identité professionnelle, tester différentes situations de mise en œuvre de cette valorisation |
| Transfert de compétences | Comment transférer ses compétences vers un autre métier? | Analyser le marché, Interroger vos priorités, Identifier l’ensemble de vos compétences particulièrement les savoirs faire et les savoir être, Optimiser votre nouvelle offre de services auprès des recruteurs |
| Découverte de soi avec le MBTI | Identifier son profil à partir du Myers Briggs Type Indicator (MBTI) | Connaitre les différents types de personnalité, identifier ses préférences, prendre du recul sur son impact sur les autres, valoriser les profils de ses interlocuteurs. |
| Utiliser les réseaux sociaux | Connaitre les forces et limites des réseaux sociaux pour mieux les utiliser | Présentation de différents réseaux, Quelle présence sur les réseaux professionnels? Utilisation de LinkedIn |
| Mon image et mon réseau | Construire votre biographie Acquérir les clés pour construire vos pitches | Construire une communication orale et écrite, ciblée et synthétique pour se présenter, Comprendre les mécanismes relationnels, S’engager dans la construction de son réseau et la vie de celui-ci. |
| Café Réseau | Echanges informels, convivial, autour d’un café entre les candidates de l’association Actions Femmes Bretagne. | Il s’agit de créer du lien entre les candidates, de favoriser le partage d’expérience, visant à constater que le vécu de chacune peut être partager par d’autre. |
| Co-développement | Utiliser le co-développement, processus où un groupe se met au service d’un des membres pour lui proposer des solutions à un problème | Pour celui qui apporte une problématique, c’est une clarification et un apport nouveau de ressources, Pour le groupe, un moment de partage, d’ouverture et d’énergie positive, L’ensemble des échanges est modéré par un accompagnateur |
| CV et lettre de motivation Pourquoi faire? | Cet atelier permet de présenter son projet professionnel, ses points forts, ses compétences, ses qualités et son parcours de manière attrayante pour les recruteurs | Travail sur l’identification des éléments nécessaires à la rédaction des CV et lettre de motivation. Cette dernière passe par une connaissance préalable minimale de l’entreprise convoitée |